每一期犀靈的學(xué)員，都會(huì)參加“簡(jiǎn)歷修改”“模擬面試”兩個(gè)環(huán)節(jié)，然后有人事、工程師紛紛給出意見、打磨兩輪后，就雄赳赳、氣昂昂的去參加真正的面試了。
這里做了很多細(xì)節(jié)的要求，比如簡(jiǎn)歷要按照什么格式，衣著要怎么搭配，如何做自我介紹等等-- 是的，就像你百度很多“面試技巧”時(shí)看到的一樣。所以，今天小編正好給了我這么一個(gè)題目，我就從另一個(gè)側(cè)面說(shuō)一說(shuō)自己對(duì)“找工作”這件事的理解。
犀靈學(xué)員在進(jìn)行模擬面試
第一 不要過(guò)分相信簡(jiǎn)歷、面試的技巧，不要相信奇跡
夸張，在自媒體時(shí)代達(dá)到了頂峰。
你經(jīng)常會(huì)看到諸如“憑借一份簡(jiǎn)歷，岌岌無(wú)名的他從200人中脫穎而出”“靠一份面試技巧打敗清華北大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲得立項(xiàng)工作”之類的。我的建議就是：別信！
當(dāng)然，這不是說(shuō)簡(jiǎn)歷、面試技巧與準(zhǔn)備這些不重要，而是說(shuō)這些今天應(yīng)該是基本功。一個(gè)準(zhǔn)備的非常好的候選人，比一個(gè)完全沒(méi)準(zhǔn)備的候選人一定要有優(yōu)勢(shì)的多。但相信我，今天每一個(gè)你想要去（注意，不是不得不去）的崗位，都面臨著非常多人的競(jìng)爭(zhēng)。這時(shí)候，能夠做到通過(guò)優(yōu)秀的面試準(zhǔn)備，比別人多出20%的錄取機(jī)會(huì)，已經(jīng)是非常卓有成效的工作了。
說(shuō)到底，自己的實(shí)力才是最重要的。
第二 整個(gè)面試最重要的事
什么是面試最重要的事情？
我認(rèn)為這個(gè)答案可能是換位思考。站在企業(yè)的角度想一想，也許是對(duì)你面試的準(zhǔn)備工作最有指導(dǎo)意義的一件事。（還有一件事可能和這個(gè)重要性可以相提并論的就是米盧蒂諾維奇說(shuō)的“態(tài)度決定一切”了吧）
你有沒(méi)有想過(guò)，企業(yè)對(duì)招聘員工這件事，比員工選擇企業(yè)這件事，從態(tài)度上要謹(jǐn)慎很多。比如雷軍在創(chuàng)立小米初期，最重要的工作就是找人；BAT中的某公司堅(jiān)持面試要通過(guò)至少2層上級(jí)…… 為什么大家會(huì)如此謹(jǐn)慎呢？因?yàn)橐坏┮粋€(gè)不合適的人被請(qǐng)進(jìn)公司，真的會(huì)造成非常多的問(wèn)題：
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對(duì)于大部分一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)錯(cuò)誤的員工，會(huì)帶來(lái)某工作崗位一直無(wú)法有效輸出，不斷浪費(fèi)資源、搞糟工作。
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換掉這樣的員工，在時(shí)間上會(huì)造成非常大的浪費(fèi)，往往培訓(xùn)、理解工作至少要花上3~6個(gè)月，最后會(huì)陷入換人也不是、不換人也不行的狀態(tài)。
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如果這個(gè)人態(tài)度、同事關(guān)系又都很好，問(wèn)題可能更大。因?yàn)閺那楦猩希夤蛣e人是很難的，會(huì)給相應(yīng)的管理人員造成很大的心理壓力，甚至在公司內(nèi)部帶來(lái)不良的氣氛，背負(fù)“不仁義”的罵名。
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現(xiàn)在的勞動(dòng)法非常偏向勞動(dòng)者的，在一些大公司，甚至解雇別人都是非常難的。
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還有諸如員工不穩(wěn)定、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手探秘等等問(wèn)題
所以，相信我，了解你面試的企業(yè)的背景、人員構(gòu)成、公司文化、崗位要求、崗位痛點(diǎn)等等，再針對(duì)性的做出自己的“應(yīng)聘策略”，你的成功率會(huì)大大的提高。
舉個(gè)例子，我在剛剛工作的時(shí)候，曾經(jīng)面試過(guò)一次ＧＥ（通用電氣），在十幾年前，能進(jìn)入到北京CBD(China Baodu Dabeiyao）的GE大廈工作的，絕對(duì)是百里挑一的精英，對(duì)應(yīng)聘者的要求是非常高的，尤其是這次面試的是GE的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，更是GE內(nèi)部的精英經(jīng)理人階梯。所以我在接到面試通知的時(shí)候，欣喜若狂，把GE的各類媒體報(bào)道、杰克韋爾奇的核心思想、著作都通讀了一遍。
面試的時(shí)候，ＧＥ采用的是十人小組討論，再單獨(dú)面試的方式。自我介紹結(jié)束，其實(shí)我心里涼了半截，會(huì)議桌對(duì)面5個(gè)人全部是歐美留學(xué)歸來(lái)的碩士，我們這一邊2個(gè)清華北大的碩士、兩個(gè)清華北大的本科，只有我一人某211院校畢業(yè)剛滿一年。
還好我比較厚臉皮、比較會(huì)辯論。在集體面試后，以為燙頭、氣質(zhì)頗似韓紅的高管單獨(dú)面試了我，當(dāng)我們聊到企業(yè)文化的時(shí)候，她非常開心，關(guān)于這一話題聊了很久。最后，出乎意料的，我成了整個(gè)小組唯二拿到Ｏｆｆｅｒ的人之一。雖然因?yàn)槟硞€(gè)“義氣”的原因，我對(duì)這份ｏｆｆｅｒ說(shuō)了Ｎｏ，這成了我后面幾年一直耿耿于懷的事情，也從那時(shí)開始走上了混跡于江湖的不歸路。當(dāng)然了，后面ＧＥ照明業(yè)務(wù)被賣給了飛利浦，旦夕禍福不可測(cè)，在不夠強(qiáng)大的時(shí)候，誰(shuí)也不知道未來(lái)是什么樣的
抱歉跑題了，我說(shuō)這個(gè)小故事，是想說(shuō)明對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的了解，會(huì)對(duì)你的面試準(zhǔn)備非常有利?！?/span>
你可以嘗試著，去了解這個(gè)企業(yè)的以下信息：
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企業(yè)本身的規(guī)模、行業(yè)、企業(yè)文化、企業(yè)靈魂人物等
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競(jìng)爭(zhēng)情況，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，上下游資源等等。這讓你說(shuō)出來(lái)更像是一個(gè)行內(nèi)人
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企業(yè)用人的痛點(diǎn)，換句話說(shuō)，這個(gè)企業(yè)最討厭什么樣的應(yīng)聘者？
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企業(yè)的未來(lái)規(guī)劃，未來(lái)企業(yè)希望走向什么路線
以上這些問(wèn)題，都可以轉(zhuǎn)化成你在面試中的某些答案，或者面試中的問(wèn)題。這個(gè)過(guò)程里，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的回答，在不知不覺(jué)中讓面試者覺(jué)得你對(duì)企業(yè)的脾氣，會(huì)是非常好的狀態(tài)?！?/span>
犀靈學(xué)員在面試中
第三 終究是要關(guān)注到“個(gè)人”
每個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，都會(huì)寫“英語(yǔ)四級(jí)、熟練” “專業(yè)：巴拉巴拉” “籍貫、身高、男女”…… 其實(shí)這些吧，說(shuō)真的都是必要的，但不是出彩的。
你需要找到“差異化的自己”，找到自己的特點(diǎn)，尤其是能夠和企業(yè)的需求契合的特點(diǎn)。把某些所謂的缺點(diǎn)，也要變成優(yōu)點(diǎn)?！?/span>
下面是我觀察模擬面試的兩個(gè)例子：
A同學(xué)說(shuō)話聲音不大、語(yǔ)速較慢，表達(dá)能力不太突出。那么你要總結(jié)出，這種性格的人，往往做事情比較慢、但是執(zhí)著，一旦開始就不會(huì)輕易放棄。結(jié)合他自身在校拿了幾個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金，更是佐證了這樣的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。
B同學(xué)恰恰相反，學(xué)校是個(gè)渣渣，學(xué)習(xí)成績(jī)是渣渣中的渣渣，能按時(shí)畢業(yè)已經(jīng)是奇跡。幫他總結(jié)：之前是渣渣學(xué)校渣渣成績(jī)，但是這次我能跟得上，說(shuō)明我學(xué)習(xí)能力可以、而且態(tài)度端正了，結(jié)合學(xué)習(xí)過(guò)程中的一些心得體會(huì)，說(shuō)起來(lái)更是顯得很飽滿，整個(gè)人都像是換了一個(gè)形象?！?/span>
相信我，每個(gè)人都有自己的閃光的點(diǎn)，這個(gè)點(diǎn)一旦可以和工作的需求結(jié)合好，那么就可以產(chǎn)生讓人印象深刻的陳述?！?
第四 我們談?wù)剳B(tài)度
光說(shuō)不練假把式，對(duì)企業(yè)分析的再到位、對(duì)自己分析的再到位，也改變不了如果你競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，也可能就不會(huì)看這篇文章看到現(xiàn)在的窘境，也可能你早就點(diǎn)了X號(hào)，說(shuō)一句“什么垃圾文章”
其實(shí)面試沒(méi)有那么復(fù)雜，總有一些通用性的東西，只要你做到了，其實(shí)已經(jīng)很好。下面是我的一些建議：
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先上車，再談工資待遇、工作崗位。遇到心儀的企業(yè)，先上車，其余的不重要，是金子總會(huì)發(fā)光。相信我，只要你夠好，你的老板會(huì)想盡辦法留下你。
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和企業(yè)做個(gè)保證，只要企業(yè)談的是真實(shí)的，你至少在崗位上堅(jiān)持一年或者兩年，如果你提前離職，你愿意給回企業(yè)一個(gè)月的薪水作為補(bǔ)償。企業(yè)最害怕的就是今天員工對(duì)工作崗位的隨意性，所以反過(guò)來(lái)你也不要讓自己的簡(jiǎn)歷上，出現(xiàn)多次不滿兩年就離職的記錄。這種應(yīng)聘者，我從來(lái)不錄取?！?/span>
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大部分的企業(yè)都有非常多的缺點(diǎn)，很少有完美的，要清晰?！?/span>
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保證自己的性格方面，尤其是團(tuán)隊(duì)方面，要任勞任怨，容易溝通。團(tuán)隊(duì)精神在今天彌足珍貴，是每個(gè)團(tuán)隊(duì)都非?？粗氐摹！?/span>
其實(shí)，還是那句話，你回過(guò)頭看看，如果你是企業(yè)，那你是愿意雇用你自己呢，還是愿意雇用你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你其實(shí)基本心里就有答案了。
祝大家好運(yùn)，找到好工作。
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